Lønkompensation for ansatte – Corona/covid19

Covid19, coronavirus, sygedagpenge, selvstændig, refusion

Hvad skal du forholde dig til som arbejdsgiver?

Opdateret 2020-03-25 kl. 12:00

Som arbejdsgiver står du formentlig tilbage med en masse spørgsmål, efter de seneste lovgivningsændringer.

  • Hvad har du ret til?
  • Hvad skal du forholde dig til?
  • Hvad er lovmæssigt korrekt?
  • Hvordan sendes medarbejdere hjem?
  • Hvor meget kan du få i lønkompensation

Vi forsøger her at samle de vigtigste punkter, som kan have din interesse som arbejdsgiver og da situationen udvikler sig og nye lovforslag bliver vedtaget vil vi løbende opdatere her på siden.

Ud fra de seneste hjælpepakker er der mulighed for at du er berettiget til:

  • 75% af dine fastlønnedes løn, dog maks kr. 23.000,- pr. mdr.
    • En løn på ca. 31.000,- (eller mere) betyder, at du vil få den maksimale lønkompensation.
  • 90% af dine timelønnedes løn, dog maks 26.000,- pr. mdr.
    I lønnen medregnes A-indkomst, ATP og pension.
  • Arbejdsfordeling, hvor dine ansatte sættes ned i tid og får supplerende dagpenge for resten af timerne.
  • Sygedagpenge fra første dag, hvis dine ansatte er i karantæne eller smittet med virussen.
  • Udsat A-skat.
  • Udsat moms.

Derudover har alle mindre virksomheder (med max 10 ansatte) som er stillet ekstrahårdt, mulighed for at ansøge om op til 80% tilskud til faste udgifter såsom elregninger, husleje og andre faste omkostninger.
Hvis din forretning har fået påbud om at lukke, kan du opnå 100% kompensation for disse udgifter.

Nyt d. 25/3-20: Der er åbnet for ansøgninger om lønkompensation i dag. Udfyld formularen her på siden og få søgt din kompensation hurtigt og smertefrit.

Rigtig mange virksomheder er hårdt ramt på økonomien i forbindelse med de sidste tiltag, hvor man har lukket for alle de virksomheder, som har en vis form for kundekontakt. Vi har derfor ekstra stor efterspørgsel på ansøgninger om lønkompensation i øjeblikket, men lover at vi også kan hjælpe dig.
Hvis det har din interesse er du meget velkommen til at udfylde formularen til her på siden og vi kontakter dig inden for kort tid.

Vi kæmper hver dag for at hjælpe så mange arbejdsgivere som muligt og redde så mange danske virksomheder vi kan fra denne specielle og svære situation.

Vi sidder klar til at hjælpe dig

Du kan kontakte os på telefon:
31 155 155
Mandag til torsdag 9-15 og
Fredag 9-14

 

Skriv dig op til lønkompensation her:

Selvom vi oplever en stor efterspørgsel i forbindelse med den nuværende situation, så lover vi at kontakte dig hurtigt, da vi ved hvor vigtigt det for dig og din virksomhed.

Lønkompensation
Sending

Vi tager forbehold for ændringer, da udviklingen i lovgivningen sker time for time i øjeblikket grundet den alvorlige situation.

Kompensation for dig som selvstændig – Corona/covid19

Covid19, coronavirus, sygedagpenge, selvstændig, refusion

Hvad skal du forholde dig til som selvstændig?

Opdateret 2020-03-21 kl. 10:00

De fleste små selvstændige er blevet hårdt ramt af coronavirussens indtog i Danmark.
Nogle har fået forbud mod at holde forretningen åben og mange andre virksomheders aktivitet er styrtdykket.

Men hvad må du? Og hvad har du ret til?

Vi guider dig igennem junglen som selvstændig i denne svære tid:

  • Du kan få kompenseret dine faste udgifter såsom husleje, elregninger og uopsigelige kontrakter (hvis din omsætning er faldet mere end 40%). Kompensationen er på mellem 25 og 80%.
    Hvis din forretning har fået påbud om at lukke, kan du kompenseret 100%.
  • Du kan yderligere få kompensation som selvstændig, hvis du har oplevet mere end 30% fald i omsætningen. Kompensationen er på 75%, dog max 23.000 pr. måned.
    Det gælder for alle virksomhedsejere – også lønmodtagere i selskaber.
  • Du kan få sygedagpenge fra første sygedag, hvis du enten er i karantæne pga. eller er smittet med coronavirus.

Vi kender ikke alle dokumentationskravene for ovenstående endnu, men opdaterer så snart vi ved mere.

Og husk at du altid skal følge sundhedsmyndighedernes anbefalinger og passe på dig selv og dine medmennesker.

P.S. Hvis du har ansatte i din virksomhed, bør du også læse her.

Vi sidder klar til at hjælpe dig

Selvom der er et kæmpe pres på i forbindelse med Coronavirus og Covid 19, så lover vi dig at vi kan søge din refusion med lynets hast.

Du kan kontakte os på telefon:
31 155 155
Mandag til torsdag 9-15 og
Fredag 9-14

Du kan også udfylde formularen her og vi kontakter dig hurtigst muligt.

Lønkompensation
Sending

Vi tager forbehold for ændringer, da udviklingen i lovgivningen sker time for time i øjeblikket grundet den alvorlige situation.

Corona/covid19 og virksomhedens overlevelse

covid 19, coronavirus, lønkompensation

Hvad skal du forholde dig til som selvstændig og arbejdsgiver?

Opdateret 2020-03-25 kl. 12:00

Som arbejdsgiver står du formentlig tilbage med en masse spørgsmål, når Coronavirussen kan få konsekvenser for din virksomhed og dine ansatte.
Hvad har du ret til? Hvad skal du forholde dig til? Hvad er lovmæssigt korrekt?

Vi guider dig igennem junglen med denne oversigt.

Du har som arbejdsgiver ret til at lave retningslinjer for dine ansatte, og lade dem vide hvordan de skal forholde sig til virussen og bekæmpelsen af denne. Dog er det sundhedsmyndighederne som har sidste ord, og vurderer om dine ansatte skal i karantæne.

Som leder skal du følge sundhedsmyndighedernes anbefalinger og kan ikke kræve fremmøde af en ansat som er i karantæne.

Spørgsmål og svar

Må du spørge en ansat om de har Coronavirus/covid-19?

Som arbejdsgiver må du ifølge Helbredsoplysningsloven, normalt ikke spørge ind til årsagen af den sygemeldtes fravær.

Dog er det et andet tilfælde ved Coronavirus/covid-19, og en ansat skal derfor oplyse om smitten af hensynsmæssige årsager. Sygdommen er meget smitsom, og kan i værste tilfælde få store konsekvenser for din virksomhed.

Hvad skal du gøre, hvis en ansat melder sig syg?

Du må betragte den ansatte som sygemeldt, indtil nærmere afklaring fra en læge. Du kan dog efterspørge en lægeerklæring, som ved almindelig sygdom.

Hvad skal du gøre, hvis en ansat nægter at møde ind på arbejde, grundet frygt for at blive smittet med Coronavirus/covid-19?

En ansat har ikke ret til at give sig selv karantæne. Udebliver en ansat fra sin arbejdsplads, uden nogen gyldig grund, er det ulovligt fravær og kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Har den ansatte en aftale med sundhedsmyndighederne eller en læge om karantæne, betragtes dette som en saglig grund, og den ansatte er i sin fulde ret til sit fravær.

Mistanke om Coronavirus/covid-19 – hvornår skal du sende en ansat hjem?

Har en ansat befundet sig i de særlige risikoområder, anbefaler sundhedsstyrelsen at man bliver hjemme i 14 dage, efter udrejse, for at undgå eventuel smitte.
Er du i tvivl om særlige risikoområder, kan du finde dem på sundhedsstyrelsens hjemmeside.

Befinder du dig inde for sundhedssektoren eller arbejder med ældre, er disse forbehold meget vigtige at følge.

Har du en ansat der viser tegn på influenza som nogle gang kan være de samme som Coronavirus/covid-19, kan det være en god ide at sende den ansatte hjem. Hellere være på den sikre side, og værne om de resterende ansattes velvære.

Efter opfordring fra sundhedsstyrelsen, er dette vigtigt at bakke op om.

Du kan som arbejdsgiver pålægge dine ansatte ikke at møde ind på arbejde, dog skal der udbetales løn i de dage som de er fraværende.

Kan du kræve dokumentation for karantænen?

Du kan godt anmode om lægelig dokumentation for karantænen. Er der lægeligt belæg, betragtes den ansatte som syg.

Må du kræve at den ansatte arbejder hjemmefra?

Du kan som arbejdsgiver drøfte med dine ansatte, hvilke opgaver som er realistiske at påtage sig, når de arbejder hjemmefra. Den ansatte skal i så stort et omfang som det er muligt, udføre så meget arbejde som de kan når de er karantæne. Hvis den ansatte er syg, er denne dog ikke forpligtet til at udføre noget arbejde.

Skal du give en ansat løn under karantæne?

Ja. Dine ansatte har ret til fuld løn under karantæne. Også selvom den ansatte ikke udvikler symptomer, vil dette stadig være gældende, idet udeblivelsen er blevet vurderet af læge og sundhedsmyndighederne til at være nødvendig.

Brydes karantænen kan det være strafbart, og det er derfor lovligt ikke at møde ind på arbejde.

Kan du søge sygedagpenge ved sygdom eller karantæne?

Ja. Du kan søge sygedagpenge for de dage du selv eller den ansatte har været syg eller i karantæne.
Regeringen har suspenderet den såkaldte arbejdsgiverperiode, således at sygedagpenge kan udbetales allerede fra første fraværsdag.

Kan du afskedige en ansat, hvis denne er i karantæne eller smittet?

Nej. Dette er som udgangspunkt ikke en saglig grund.

Lønmodtagere kan dog jf. spritny særlov sættes ned i tid – og få supplerende dagpenge.
Ordningen betyder, at virksomheder kan sætte de ansatte ned i tid i en midlertidig periode, og at lønmodtagerne i perioden til gengæld kan få supplerende dagpenge.

Perioden og omfanget af timereduktionen er pt. ikke fastsat.

Vær dog opmærksom på, at ved arbejdsmangel kan virksomheden vælge at foretage opsigelser med udgangspunkt i driftsændringer.
De almindelige regler for opsigelser vil her være gældende.

Nu kan du få i lønkompensation ved hjemsendelse i stedet for at fyre en ansat. Men hvad kan du få?

Du kan, jf. ny aftale pr. 15/3 2020, få lønkompensation på 75-90% af den løn, du betaler de ansatte, som du må sende hjem på grund af økonomisk nedgang i denne situation.
For gagelønnede max kr. 23.000 og for timelønnede max kr. 26.000 pr. måned.

Det gælder for virksomheder, der ellers skulle fyre mindst 30% af dennes ansatte.

Virksomhederne skal fortsat betale fuld løn i perioden og ikke fyre nogle medarbejdere, samtidigt med, at der holdes på andre.

Ordningen er midlertidig og løber fra d. 9/3 – 9/6 2020.

Der er åbnet for ansøgninger hos Erhvervsstyrelsen fra d. 25/3-2020 kl. 12.

For nuværende er tiltaget forbeholdt virksomheder med ansatte.
Næste tiltag skulle ifølge regeringen komme selvstændigt erhvervsdrivende til gode.

Vi sidder klar til at hjælpe dig

Husk at vi hos nem-HR altid er klar på telefonerne til at besvare alle dine spørgsmål.

Du kan kontakte os på telefon:
31 155 155
Mandag til torsdag 9-15 og
Fredag 9-14

Du kan også udfylde formularen her og vi kontakter dig

Kontakt m besked
Sending

Vi tager forbehold for ændringer, da udviklingen i lovgivningen sker time for time i øjeblikket grundet den alvorlige situation.

Fleksjob & nem-HR

Fleksjob & nem-HR

I dag er det Jannies fødselsdag, hurra, hurra, hurra…

Jannie – en fantastisk fleksjobber

Nu 60-årige Jannie har tårer i øjnene, da hun fortæller om, hvordan alle hendes kolleger tog imod hende på hendes store dag. Den dag hun fyldte 60 år – en dag i december 2019..

Jannies historie er præget af lange sygdomsforløb, forskellige ansættelser og en kasten frem og tilbage i det danske system – mens hun har kæmpet med en stress-sygemelding.

Et halvt år inde i 2019 vender lykken og heldet for Jannie. Hun får en ansættelse i fleksjob i et marketingbureau, hvor hun lige nøjagtig kan komme de timer om dagen, som kroppen og hovedet tillader.

Slidgigt og sorg

Jannie har altid været en “hard-worker”. På arbejdsmarkedet siden sin 16-års fødselsdag, udlært i herretøjsbutik – nytårsaften i 1979, efterfølgende betroet medarbejder i Deres og Daells Varehus, 10 år i Irma og som det sidste – mange år i catering-branchen, hvor det daglige arbejde bestod af tunge løft og generelt fysisk, hårdt arbejde.
I 2016 sagde Jannies krop stop og hun fik konstateret slidgigt. Oven i hatten skulle hun på samme tid igennem en svær sorgproces efter tabet af flere familiemedlemmer.
Trods voldsomme gigtsmerter og depression skulle der gå 2 år før hun blev godkendt til fleksjob og herfra begyndte den svære jagt på et fleksjob, for som Jannie siger:

“Fleksjob hænger virkelig ikke på træerne!”

Efter 3 år med daglige og svære afvisninger fra et utal af virksomheder, vender lykken for Jannie. Hun får tilbudt et fleksjob i et marketingbureau. Et job som er på 1 time dagligt – lige nøjagtigt, hvad Jannie kan klare.

Kram og kaffe

Hver dag møder Jannie ind kl. 11.45 til 12.30. I den korte, men effektive tid, har hun ansvar for bureauets køkken og oprydning efter den daglige frokost. På trods af den korte tid hun har været i virksomheden har hun allerede positioneret sig som alle kollegernes madmor, som forkæler med kram og kaffe.

Og det hele kulminerede på hendes fødselsdag, hvor bureauets 30 ansatte stod klar med flag, gaver og fødselsdagssang, da hun uvidende mødte ind på jobbet.

“Uden fleksjobbet var jeg gået ind i mig selv…”

Når man møder Jannie og mærker hendes varme og livlighed, så er det svært at forestille sig, at hun nogensinde kunne knække, men det er alligevel lige præcis det, der ville være sket, hvis ikke hun havde fået dette fleksjob.

“Uden det her fleksjob, ville jeg være gået ind i mig selv og givet op på at have et godt, lykkeligt og aktivt liv. Jeg var sunket helt ned i ked-af-det-heden og det dårlige humør. Det har reddet mig, at jeg igen har noget at stå op til. Jeg føler nu, at nogen har brug for mig. Og det giver mit liv mening – igen…”

Virksomhedens ansvar!

Det er altid dejligt med glade succeshistorier for mennesker som har haft svære vilkår. For at fortællinger som denne kan blive en succes hele vejen rundt – så er det også utroligt vigtigt, at den enkelte virksomhed tager korrekt hånd om refusionen og samarbejdet med kommunen.

Og vi ved det godt…

Det kan være en stor byrde og tidsrøver at søge om fleksjobrefusion. Gør du det rigtigt? Gør du det i tide? Har du helt styr på alle dine rettigheder?

Der er mange bolde i luften som skal jongleres, gribes og kastes rundt, når man har en virksomhed og før du får set dig om, så er ansøgningsfristen overskredet og din refusion går tabt.

Hos nem-HR søger vi fleksjobrefusionen for dig – uanset om din medarbejder er fleksjobber på ny eller gammel ordning. Hos os er du virkelig i trygge hænder, og kan bruge din dyrebare tid og vigtige kræfter på din virksomhed og dine medarbejdere i stedet.

Klarer det hele!

Vi, i nem-HR, vil gerne være med til at gøre en forskel – både for fleksjobbere og virksomheder. Vi klarer derfor al din kontakt til de offentlige instanser – om det så er fleksjobrefusion, løntilskud eller noget helt tredje som kræver administrativ indsats i forhold til det offentlige. Så lad det ikke være det administrative bøvl være det, som holder dig tilbage med at ansætte fleksjobbere. Lad nem-HR klare den – og tænk, hvis du kan være med til at gøre en kæmpe forskel for flere ildsjæle som Jannie…

“Nem-HR fjernede en tung byrde for os…”

Ved første øjekast skaber VIKA-Flyt associationer til et flyttefirma drevet af professionalisme og grundighed. Og det er ikke ubegrundet – for det er netop sådan et firma! 

Et flyttefirma med fokus på den enkelte kunde og den bedste service.

Og der er en god grund til, at VIKA-Flyt kan være så fokuserede ved hver eneste kunde og hver eneste flytning…

“Vi fandt hurtigt ud af, at de var uundværlige…”

VIKA-Flyt har eksisteret i 9 år og har pt. 14 ansatte i firmaet. For at kunne koncentrere sig om flyttearbejdet, lader de nem-HR tage sig af alt administrativt vedrørende løn, hjælp til ansættelser, refusioner etc.

“Nem-HR kom med nogle gode løsninger, som virkelig fjernede en tung byrde for en nyopstartet virksomhed, og vi fandt hurtigt ud af, at de var uundværlige!”

Som selvstændig sidder man altid med en kæmpe hovedpine over alle de administrative opgaver. Den hovedpine har nem-HR fuldstændig fjernet fra Lasse og som han selv udtrykker det:

“Jeg ville virkelig ikke være foruden nem-HR!”

Altid med et smil!

I ethvert samarbejde er en af de stærkeste faktorer, dialogen. Hvordan er kontakten? Føler man sig hørt som kunde? Føler man sig forstået?
Om selve dialogen med nem-HR siger Lasse:

“Den er præcis som den skal være. Hurtige, lette svar og telefonen bliver altid taget.”
Og han fortsætter:
“Det er så dejligt at have nogen man stoler på og ved at tingene bliver lavet – og altid med et smil!”

Tillid skabes over tid og kræver resultater. Og den tillid blev etableret ret hurtigt, netop ved en fast kontakt og en altid åben og behjælpelig telefonlinje.

Jeg vil altid anbefale dem til andre…

Og det kan jo være lidt angstprovokerende at satse på eksterne ressourcer, når det er så følsomme opgaver, der er tale om, men det afskrækkede ikke Lasse og VIKA-Flyt, som er ovenud glad og begejstret for samarbejdet:

“Fra første dag og de mange år efter har alt virket. Samtidig har jeg aldrig skulle vente på et svar. Nem-HR er der bare – og leverer varen hver eneste gang. Jeg vil altid anbefale dem til andre virksomheder – hvilket jeg faktisk også har gjort de sidste mange år”

Dagpenge samt barsels- og sygedagpengesatser for 2020

sygedagpengesatser, Sygedagpengesats, 2018, dagpengesats, barselssats, satser, sats

Dagpenge samt barsels- og sygedagpengesats for 2020

Sygedagpengesatser og barselsdagpengesatser følger dagpengesatsen, som hvert år fastsættes af staten i forbindelse med finansloven.

Din ret til dagpenge, barselsdagpenge og sygedagpenge beregnes ud fra det senest indberettede regnskabsår, hvis din virksomhed er personligt ejet.
Er du ansat i egen virksomhed, er din barselsrefusion og sygedagpengerefusion beregnet ud fra din månedsløn.

Dog kan du ikke opnå mere end den maksimale dagpengesats, som i 2020 er op til kr. 19.382,- pr. måned. (beregnes ud fra antal arbejdsdage i den pågældende måned)

Dagpengesats og sygedagpengesats 2020

– Dagpengesatsen 2020 pr. time kr. 119,05-

– Dagpengesatsen 2020 pr. dag kr. 881,-

– Dagpengesatsen 2020 pr. uge kr. 4.405,-

– Dagpengesatsen 2020 pr. måned kr. 19.382,-

Årene før så det således ud

Dagpengesats og sygedagpengesats 2019

– Dagpengesatsen 2019 pr. dag kr. 871,-

– Dagpengesatsen 2019 pr. uge kr. 4.355,-

– Dagpengesatsen 2019 pr. måned kr. 19.162,-

Dagpengesats og sygedagpengesats 2018

– Dagpengesatsen 2018 pr. dag kr. 860,-

– Dagpengesatsen 2018 pr. uge kr. 4.300,-

– Dagpengesatsen 2018 pr. måned kr. 18.920,-

Dagpengesats og sygedagpengesats 2017

– Dagpengesatsen 2017 pr. dag kr. 849,-

– Dagpengesatsen 2017 pr. uge kr. 4.245,-

– Dagpengesatsen 2017 pr. måned kr. 18.678,-

 

Alle satserne er oplyst før skat

Sygedagpengeforsikring

Vær opmærksom på at du ofte selv skal betale den første del af din sygeperiode, hvis du ikke er forsikret i forbindelse med sygdom i virksomheden.

Du kan læse mere om statens sygedagpengeforsikringer her.

sygedagpengesatser, Sygedagpengesats, 2018, dagpengesats, barselssats, satser, sats

Spørgsmål til sygedagpengesatser 2020

Har du spørgsmål omkring din ret til barselsdagpenge, sygedagpenge eller sygedagpengerefusion, er du altid velkommen til at kontakte nem-HR på telefon eller mail.

Kontakt m besked
Sending

Tiden før nem-HR var bøvlet og resulterede i meget dyre fejl

“Tiden før nem-HR var bøvlet og resulterede i meget dyre fejl”

Sådan lyder det fra en glad og noget lettet CEO i Adtimize ApS, Michael Månsson.
Han er nu abonnementskunde hos nem-HR, hvilket på mange måder har ændret og lettet hverdagen for ham som travl direktør i egen virksomhed.

I 2016 var det slut med faldgruberne

Samarbejdet med nem-HR startede allerede tilbage i 2016, hvor Adtimize var en ganske ung virksomhed og havde brug for hjælp til alle de administrative faldgruber, som kan sende enhver virksomhed til tælling.

“Vi havde en ansat, der var længerevarende syg og blev derefter rådgivet af nem-HR til at tegne en forsikring, der giver kompensation fra 2. sygedag. Det blev startskuddet til samarbejdet, som vi har nydt rigtigt godt af lige siden. Vi har enkelte gange forsøgt selv at håndtere småopgaver, da vi var ad hoc-kunder hos nem-Hr, men det har været bøvlet, slugt dyrebare ressourcer og også resulteret i dyrebare fejl, der ville have været undgået. F.eks. har vi nu lært, at man ikke må vente med at søge refusion på en langtidssygemeldt til personen er tilbage, for det kan ende med ingen refusion på forsikringen, vi har tegnet.”

Fejl, som dem Michael Månsson her nævner, er virkelig noget vi ser ofte hos vores nye kunder. Refusioner kan være en jungle og netop derfor er vi specialiserede i at alle ansøgninger udfyldes korrekt og til tiden.

Fra ad hoc-kunde til fast abonnent

Nem-HR tilbyder både ad hoc-betaling og abonnementsløsninger. Michael Månsson har gjort brug af begge dele:

“Jeg begik flere fejl, som gjorde, at jeg valgte at få hjælp hos nem-HR på ad hoc-basis, og har også lavet dumme og dyre fejl efterfølgende – bl.a. ved ikke at få sendt refusioner korrekt afsted, som har medført, at vi er gået glip af større refusioner. Det er slut nu, da vi er blevet abonnementskunde og dermed nemt kan sende alle opgaver i nem-HRs retning.”

Efter flere dyrebare fejl har det nu givet mig en tryghed…

“Efter flere dyrebare fejl har det nu givet mig en tryghed, at vi i nem-HR har en meget værdifuld sparringspartner, som vi ikke vil være foruden. Derfor har vi valgt at opgradere til abonnementskunde, da det giver klart bedst mening og gør, at vi kan få svar på diverse spørgsmål, når de dukker op og samtidig får outsourcet alle opgaver, der vedrører refusion uanset, om det bare er en enkelt dag, for dem kan der være mange af på et år.”

Så, hvordan er det egentlig at være kunde hos nem-HR?

Der findes ikke noget værre end ventetid og utryghed, når det gælder din virksomheds funktionalitet og velvære. Hos os i nem-HR sætter vi en stor ære i at være tilgængelige for vores kunder – og det afspejler sig også i Michael Månssons dagligdag:

“Hver gang jeg har haft brug for hjælp, har jeg fået meget hurtig respons, og når der er ting, der lige skal undersøges, så vender nem-HR altid hurtigt tilbage. Dermed behøver jeg ikke at bruge unødvendige ressourcer på at forholde mig til sagerne, hvilket er af stor betydning, da jeg har mange bolde i luften i forvejen.”

Michael og Mark fra Adtimize

Det har både været en tidsmæssig besparelse og en økonomisk gevinst!

“Jeg vil klart anbefale nem-HR til alle mindre og mellemstore virksomheder, der ikke selv har de rigtige kompetencer inhouse til at håndtere alle de sager, der løbende dukker op. DET HAR BÅDE VÆRET EN TIDSMÆSSIG BESPARELSE OG ØKONOMISK GEVINST at have nem-HR som leverandør.
Endvidere giver det nu en tryghed i, at jeg nemt og hurtigt kan få det rigtige svar og bruge min og mine kollegers tid på andre og for os mere givende opgaver.”

og Michael Månsson fortsætter:

“Faktisk ville jeg ikke vide, hvad jeg lige skulle gøre uden nem-HR, når jeg nu ved, hvad de kan. SÅ, min opfordring til dig, der læser med, er, TAG ACTION med det samme, når du læser dette. Det bliver du GLAD for!”

Vænnet dig til NemID? – Nu kommer MitID!

Vænnet dig til NemID? – Nu kommer MitID!

Nem-HR giver dig her en kort introduktion…

Den omfattende historie omkring NemID startede allerede tilbage i oktober 2001, da vi danskere blev introduceret til Digital Signatur for første gang! Der var dog ikke den helt store tilslutning, da vores tilvænning til den digitale fremtid var svær for mange – måske husker du det selv?

Digitaliseringen vandt alligevel frem

Alt andet lige, så vandt digitaliseringen frem og Digital Signatur blev til NemID, som blev lanceret i 2010. Dén kender du i hvert fald helt sikkert. Og måske er du endda én af dem, som stadig har et lille hvidt nøglekort med utallige koder påskrevet, med dig rundt?

Det kan også være, at du er én af dem som er gået all in på digitaliseringen og har NemID som app! Det er der i hvert fald, på nuværende tidspunkt, næsten hele 1,9 mio danskere som har valgt at have. Kan det betale sig? Ja, det synes vi helt bestemt. App’en gør unægteligt dit liv lettere, da du ikke længere behøver at hive nøglekortet frem hver gang.

Vi er alle sammen glade for NemID-app’en!

Og den holdning er vi, i nem-HR, ikke alene om. Tal fra Digitaliseringsstyrelsen viser, at kendskabet til nøgle-app’en er steget fra 56 % til 78 % siden lanceringen i 2018. I samme ombæring har man også analyseret på, hvordan tilfredsheden med app’en egentlig ser ud, og her fandt man, at hele 83 % af meningsmålingernes adspurgte fandt app’en lettere at bruge end nøglekortet i enten høj eller meget høj grad. Samtidig fremgår det af samme meningsmålinger, at hele 98 % af de adspurgte er tilfredse med brug af app’en og to tredjedele af dem ligefrem er meget tilfredse. (Kilde: Digitaliseringsstyrelsen.dk)

Men…

Nu har vi så lige alle sammen vænnet os til NemID.
Så, hvad sker der nu?
(Havde vi haft en virtuel trommehvirvel, så havde vi brugt den nu!).
Nu kommer Digitaliseringsstyrelsen simpelthen med en helt ny løsning til os – omstillingsparate danskere (sarkasme kan forekomme).
I 2021 skal vi nemlig alle sammen til at bruge…. – MitID.

Hvad er MitID så?

I store træk kommer MitID til at fungere på samme måde som NemID – en markant ændring er dog, at det kommer til at være en gratis løsning for alle. Det er de danske banker og den offentlige sektor som er gået sammen om at udarbejde MitID.
Om MitID skriver Digitaliseringsstyrelsen: “Navnet MitID signalerer, at vi får en fleksibel løsning, der kan tilpasses min hverdag og mine behov. Løsningen vil stadig være forbundet med en meget høj grad af sikkerhed, og brugervenlighed er også et højt prioriteret parameter.”

Digitaliseringsstyrelsen skriver endvidere, at “Med MitID skaber vi en sikker adgang til netbanken, offentlige tjenester og de andre dele af det digitale liv, som kræver fortrolighed. MitID vil bygge på en teknologisk intuitiv platform, så brugerne også i fremtiden kan leve digitalt uden begrænsninger eller bekymringer.” (Kilde: digitaliseringsstyrelsen.dk)

Er det bedre?

Det er svært at sige på nuværende tidspunkt. Men i hvert fald vil det betyde, at det nuværende nøglekort helt udfases i 2021, hvilket selvfølgelig får betydning for de nuværende 3,2 mio danskere som stadig benytter sig af nøglekortet og endnu ikke er hoppet med på app-vognen.
Der vil dog være helt specifikke løsninger til dem som ikke bruger smartphone eller tablet, så alle brugere tilgodeses.
MitID skal ifølge Digitaliseringsstyrelsen skabe endnu mere tryghed i vores digitale hverdag – og det er vi da særligt glade for at høre her i nem-HR.
Vi, i nem-HR, vil i hvert fald følge udviklingen tæt og være på forkant med MitID, så vi altid sikrer den bedste rådgivning til vores kunder.

Vores Gazellehjerte banker hurtigt for alle vores kunder og partnere!

Gazelle, børsen, Gazelle2019

Vores Gazellehjerte banker hurtigt for alle vores kunder og partnere!

gazelle2019, børsensgazelle, gazelle, nem-HR

For andet år i træk har vi overlevet savannens barske vilkår og har klaret året som en heldig Gazelle – helt uden at støde på en sulten løve undervejs.

Æren skylder vi vores flok – vores kunder og partnere – som har gjort det muligt. Uden jeres opbakning og investering i vores services havde vi ikke formået at få den pris, vi står med igen i år. Af hjertet tak til jer!

Og nu til lidt ananas i egen juice, for det er også okay, når man er virkelig stolt. For lige knap 13 år siden satte vi os hos nem-HR for at hjælpe virksomheder i hele Danmark med offentlige ydelser som bl.a. refusion af syge- og barselsdagpenge – administrative opgaver som vi ved trækker tænder ud og tager alt for lang tid. Det gjorde vi, så vores kunder kan koncentrere sig om deres kerneforretning og det, de er bedst til.

Vores løfte har hele tiden været at yde den service, vi selv drømmer om – og det er også grunden til endnu en Gazellekåring i år. For hvis vi ikke formåede at leve op til vores løfte og hæve barren for god service, ville vi ikke have nogle kunder den dag i dag – og heller ingen Gazelle.  Lav rette

Vi vil gøre alt for at leve op til samme standard endnu et år og håber, at I altid vil holde os ved ilden, hvis vi ikke formår at gøre hverdagen bare en smule nemmere for jer.

Gazelle, børsen, Gazelle2019

Venlig påmindelse om at betale statens forsikring til tiden

Sygedagpengeforsikring, NemRefusion, nem-HR, sygedagpenge, barselsdagpenge

Som altid er vi her for dig – denne gang vil vi blot minde dig om at Udbetaling Danmark for nylig har sendt opkrævning ud vedr. sygedagpengeforsikringen for selvstændige.
Opkrævningen har senest rettidige betaling onsdag d. 17. april 2019.

Hvordan opkræves jeg?
Du modtager typisk opkrævningen i din private e-boks.
Hvis du har tilmeldt den til PBS, trækkes beløbet automatisk.
Alternativt kan den blive sendt som et elektronisk indbetalingskort, der aktivt skal godkendes i din bank.

Mangler du, eller kan du ikke finde din opkrævning?
Mener du ikke at du har modtaget opkrævningen, er det en god idé at kontakte Udbetaling Danmark eller nem-HR. Det er vigtigt at den betales rettidigt, for at undgå at forsikringen opsiges.

Har du brug for hjælp?
Er du i tvivl eller har du problemer i forhold til dette, er du som altid velkommen til at kontakte nem-HR på:

Tlf.: 31 155 155
Mail: info@nem-hr.dk

Er du i tvivl om du er forsikret korrekt?

Kontakt os og få en snak om dine muligheder, for at blive sikret bedst muligt ved sygdom og barsel.

Du kan også bede os kontakte dig via linket her.

Sygedagpengeforsikring, NemRefusion, nem-HR, sygedagpenge, barselsdagpenge
Call Now Button